高扬律师文化的旗帜
——吉林大华铭仁律师事务所文化建设纪实
张万福

积极倡导推进

    律师文化是人本文化。律师文化的形成，靠人的倡导、推进和参与。对于合伙律师事务所来说，形成具有本所特色的律师文化，需要主任、合伙人和全所律师的共同努力。

    律师事务所主任是律师事务所的带头人，在律师事务所中居于领导地位。律师事务所主任的理念、素质和决策力，对于律师事务所文化的形成和发展具有决定作用。没有一个具有很强事业心、长远发展眼光和良好素质的律师事务所主任，就不能形成良好的律师事务所文化。从这个意义上讲，有什么样素质的律师事务所主任，就会有什么层次的律师事务所文化。

    吉林大华铭仁律师事务所，是赵大华主任与另外两名合伙人共同创办的。赵大华主任“咬定青山不放松”，坚持与这个所共同走到了今天。当时他辞去吉林大学法学院讲师的公职，丢掉令人羡慕的“铁饭碗”，在国资所“一统天下”的局面下求生存，为的是他所热爱的律师工作，追求的是更好地发挥个人的才智干一番事业。他的办所理念是，把律师工作当作一项事业来干。他确定的奋斗目标是，努力把律师事务所做大做强，办成一个能够长远发展的名所。由于赵大华主任目光长远，事业心强，所以他带领的吉林大华铭仁律师事务所在发展中较好地处理了眼前利益与长远发展的关系，摒弃了“一切向钱看”和“分光吃光”的短期行为，从律师事务所长远发展出发，自觉地坚持全面加强律师事务所建设，并把律师事务所文化建设作为全面加强本所建设的重要方面来抓。正是靠这样的理念和事业心，使他在困难和挫折面前不动摇，在成绩面前始终保持清醒的头脑，带领全所律师努力开拓进取，创造了吉林大华铭仁律师事务所今天的辉煌。也正是靠这样的理念和事业心，使他在律师事务所的发展中，坚持抓律师文化建设不动摇，依靠合伙人的支持和全所律师的积极参与，塑造了具有吉林大华铭仁律师事务所特色的律师文化。可以这样形象地说，赵大华主任对于本所律师文化的形成，起到了“总设计师”和“总工程师”的重要作用。

    合伙律师事务所是合伙人自愿组合，依法设立的律师执业机构。由合伙律师事务所的性质决定，合伙律师事务所的发展与每位合伙人的利益息息相关。合伙律师事务所实行民主管理，由全体合伙人组成的合伙人会议是合伙律师事务所的最高权力机构。加强合伙律师事务所文化建设，是合伙律师事务所的发展大计，需要全体合伙人步调一致，充分发挥“决策层”的核心作用。

    吉林大华铭仁律师事务所在抓律师文化建设方面，合伙人这个“决策层”较好地做到了步调一致。建所伊始，赵大华主任就把合伙人的“人和”作为追求的目标。在十余年的发展中，这个所的合伙人经过正常的动态变化，逐步形成了稳定的核心。这个稳定核心的形成，为这个所“大政方针”的决策提供了重要的组织保证。另一个重要方面是，这个所合伙人会议能够坚持民主集中制原则，较好地做到了该民主的民主，该集中的集中。依靠民主，充分发挥每个合伙人的积极性，集思广益；依靠集中，及时决策，使好的举措得以实行。这是合伙人步调一致有力的制度保证。由于这个所“决策层”步调一致，使这个所比较好地做到了坚持抓律师事务所文化建设不动摇，并且随着形势的发展对律师事务所文化建设的内容不断更新和完善，以适应律师事务所可持续发展的要求。

    律师事务所文化是团体文化，律师是律师事务所文化建设的主体。律师事务所文化的形成，需要律师事务所全体律师及工作人员的认同和共同努力。吉林大华铭仁律师事务所通过“决策层”倡导、身体力行和积极推进，通过积极组织律师参与各种相关活动，通过制度规范和律师的严格自律等“综合”措施，提高全所律师及工作人员积极参与律师事务所文化建设的意识。同时，本所律师文化建设取得的成果，又对律师事务所文化建设起到了积极的促进作用。经过十余年的不懈努力，这个所形成了重视、关心和积极参与律师事务所文化建设的良好局面。

纳入“品牌战略”

    律师事务所文化是律师事务所发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有律师事务所个性的信念和行为准则。搞好律师事务所文化建设，形成具有本所特色的律师文化，不是一朝一夕的事情，它是长期的战略工程。由于律师事务所文化建设是律师事务所全面建设的重要组成部分，因此把律师事务所文化建设纳入律师事务所全面建设之中，有利于统筹兼顾，抓好落实。

    吉林大华铭仁律师事务所成立时，面对当时以诉讼业务为主的竞争激烈的法律服务市场，即确立了”创一流、上规模、办名所”的发展目标，并提出了在全面开展各项律师业务基础上走专业化发展道路，以及加强律师事务所文化建设，增强律师队伍凝聚力和战斗力的方针。也就是说，这个所在发展中适时地确立了律师事务所全面发展的“品牌战略”，并把律师事务所文化建设纳入“品牌战略”之中，全面加强律师事务所文化建设。在实践中，这个所主要是从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个层面抓律师事务所文化建设的。

     ——律师事务所物质文化。律师事务所物质文化是律师事务所文化的表象，由一系列有形的文化因素构成，它是律师事务所文化的物质体现和外在表现。良好的律师事务所物质文化，对外有利于树立律师事务所良好的形象，对内有利于激发全体律师及工作人员奋发向上的心理。具有长远发展眼光、干事业的律师事务所主任及“决策层”，都会重视律师事务所的物质文化建设。吉林大华铭仁律师事务所就是这样的律师事务所。这个所从本所的长远发展出发，舍得在经济上做必要的投入，并且随着本所的发展，不断加强本所物质文化建设。对此，从以下几个方面可见一斑：

    这个所选择的办公场所，位于离省委省政府只有一路之隔的市中心；由原吉林省委书记王云坤题写的“大华铭仁律师”配有独特风格的所标做成的匾牌，醒目、庄重；宽敞、明亮、整洁的办公室，由窗台和地面上的花木点缀，充满生机与活力；墙上挂着的名家字画与摆满图书的书柜构成了浓郁的文化氛围。

    这个所专门设置了由值班律师接待处与咨询接待室组成的接待咨询服务区，作为接待当事人和对外宣传的窗口。接待咨询服务区的墙上，挂着配有醒目照片的全所执业律师公示板。上墙的公示板还有，中华全国律师协会制定的《律师职业道德和执业纪律规范》，吉林省司法厅下发的《致委托人的一封信》，人民法院提供的《民事诉讼风险提示》，《吉林大华铭仁律师事务所承诺书》和《吉林大华铭仁律师事务所服务收费标准》。走进吉林大华铭仁律师事务所，首先给人的印象是公开、透明和规范。

    这个所是吉林省最早投资设立网站的律师事务所,聘请专人负责网站的技术管理和对外宣传，很好地发挥了拓展业务、收集信息和对外宣传作用。

    这个所设有《大华铭仁律师》期刊编辑部，期刊不仅为全所律师提供了研究法学理论、探讨律师业务和交流工作经验的园地，而且为本所客户提供了丰富的相关法律知识。

    这个所在建所初期就投资购置了现代化办公设备和车辆，并且随着本所的发展不断地更新，这方面的投资已超过200多万元。这个所还为外地来所执业的律师购置了住宿用房，解决了他们来长执业的安身之忧。

    吉林大华铭仁律师事务所以良好的物质文化，在社会上展现了一个先进大所良好的“品牌”形象，扩大了律师事务所和全体律师的社会影响，促进了律师事务所法律服务领域的拓展。

   ——律师事务所行为文化。律师事务所行为文化，是律师事务所律师及工作人员在提供法律服务、参加社会活动以及参加学习娱乐活动中产生的活动文化。它是律师事务所整体事业理念、团队精神、工作作风、职业道德、精神面貌和人际关系的体现和反映。律师事务所的活动是律师事务所存在的前提，是律师事务所巩固和发展的基础。在律师事务所活动中产生的律师事务所行为文化，直接塑造了律师事务所其他层次的文化。因此，律师事务所行为文化在律师事务所文化中居于十分重要的地位。在律师事务所行为文化建设方面，吉林大华铭仁律师事务所主要抓了以下几个方面：

    法律服务活动。这是律师事务所最主要也是最重要的活动。这个所突出要求全所律师做到：坚持以事实为根据、以法律为准绳的原则，自觉地维护法律的正确实施，维护当事人的合法权益；遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德；诚实守信，勤勉尽责，团结协作；积极、认真地履行法律援助义务；结合承办律师业务，积极履行法制宣传的职责；举止文明，注重仪表。

    行业活动。这个所坚持自觉地接受司法行政机关和律师协会的监督和指导，积极参加各级司法行政机关和律师协会组织的教育、整顿、学习、培训、宣传及文体活动。

    社会活动。这个所重视律师法律服务工作的社会效益，热心公益，利用自身的有利条件，积极参与和开展回报社会的活动。这个所曾编写出版了《学生伤害事故处理办法实用手册》一书，开展“法律服务进校园活动”，免费向学校赠书；这个所在“非典”期间曾编写出版了《传染病防治法律服务指南》公益用书，免费赠送给省直各部门和医疗机构；这个所曾汇集出版了由本所律师撰稿的《法眼》普法丛书，赠送给社会公众。这个所编辑出版的所刊，免费赠送给广大客户。这个所建立的网站，免费向社会公众提供法律咨询服务。在长春的许多大型展会上，都能看到这个所律师提供法律服务的身影。2003年，赵大华主任代表这个所全体律师应邀出席了在人民大会堂举办的“法律援助在中国”大型文艺义演，其本人被司法部等中央6个单位授予“维护司法公正爱心人士”荣誉称号。

    所内活动。这个所重视律师的学习，努力把本所建成学习型律师事务所。通过积极组织律师参加司法行政机关和律师协会的教育培训和本所举办的讲座、论坛、研讨会等学习活动，支持律师深造，提倡律师自学等方式，提高全所律师的政治和业务素质。这个所关心律师生活，为律师办理医疗、养老及意外伤害保险，设立律师互助基金，为律师购车、购房提供便利条件，使律师有归属感。这个所通过举行各种纪念活动、座谈会、联欢会等方式，增强全所律师的亲和力和凝聚力。

    律师事务所的各项活动，是律师事务所行为文化的载体。吉林大华铭仁律师事务所通过这个载体，培育了律师事务所行为文化，也培育了整个律师事务所文化。走进吉林大华铭仁律师事务所，人们会感受到浓郁的文化氛围。在这个所律师参加的各种活动场合，人们会看到吉林大华铭仁律师特有的精神风貌。

    ——律师事务所制度文化。律师事务所制度文化，是律师事务所在法律服务活动中形成的与律师事务所精神、价值观等精神文化相适应的制度和组织机构，它主要包括律师事务所的领导体制、组织机构和管理制度。吉林大华铭仁律师事务所重视制度文化建设，本着符合本所实际、具有可操作性和不断健全、完善的原则，加强律师事务所的制度文化建设。

    选择合适的领导体制。这个所在发展中形成和确立了具有本所特色的领导体制，即设合伙人会议、主任、执行主任和业务副主任。合伙人会议是律师事务所最高权力机构，行使司法部制定的《合伙律师事务所管理办法》规定的职权；主任履行《合伙协议》约定的职责，对外代表律师事务所；执行主任负责执行合伙人会议决议，管理律师事务所日常事务。主任赵大华是该所的创始人，具有很高的威信。常设执行主任何颖从事律师工作20余年，具有丰富的执业经验和律师事务所管理工作经验。业务副主任负责具体业务领域的专业领导工作，积极推进本所的专业化建设。在这样的领导体制下，较好地做到了该民主的民主，该集中的集中，该执行的及日常管理工作有专人负责，为律师事务所的巩固和发展提供了有力的保证。

    根据需要建立组织机构。这个所重视党建工作，在全省合伙律师事务所中最早建立了党支部。在律师事务所的发展中，注意发挥党支部的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用。这个所设立公司（企业）、房地产、知识产权和科教文卫等4个专业法律事务部，负责提供专业法律服务和对专业律师业务的研究和指导；设立专家工作部，负责参谋和顾问工作；设立综合办公室，负责律师事务所的行政工作和窗口接待工作；设立网站，负责信息收集和对外宣传工作；设立编辑部，负责《大华铭仁律师》和图书的编辑出版工作。这个所的内设机构，职责明确，承担全所的各项工作，保证了律师事务所的正常运转和各项工作任务的完成。

    建立健全管理制度。律师事务所健康、稳步发展，离不开严格的管理。进行严格管理的律师团队，才能懂规矩，守纪律，具有凝聚力和战斗力。作为律师事务所，除要自觉地接受司法行政机关的行政管理和律师协会的行业管理外，还要努力搞好自律性管理。在律师事务所管理方面，吉林大华铭仁律师事务所主要靠建立健全管理制度，使管理工作规范化、制度化。这个所结合本所实际，制定了以合伙协议、律师事务所章程为主，包括执业、业务、人事、分配、财务、收费、学习、奖惩、办公管理和档案管理等在内的30多个方面的管理制度。并随着形势的发展，对规章制度不断地健全和完善，使律师事务所的方方面面都有章可循，以适应律师事务所的发展要求。这个所还把律师及工作人员道德、作风、仪表等非正式制度方面的规范与风范纳入律师事务所的规范管理之中，以与规章制度相辅相成，收到相得益彰之效。在依靠制度管理方面，这个所突出注意了以下几个方面：一是制定制度充分发扬民主，倾听律师意见，执行制度一视同仁，在制度面前一律平等；二是主任和合伙人率先垂范，在执行制度方面作表率；三是把照章办事与说服教育相结合，发挥思想工作的积极作用；四是把执行律师法，司法行政机关和律师协会制定的规章及本所制定的规章制度有机地结合起来。

    加强律师事务所制度文化建设,增强全所律师及工作人员的制度观念和遵守行规、所规的自觉性，吉林大华铭仁律师事务所的自律性管理已经走上了规范化、制度化的轨道。

    ——律师事务所精神文化。律师事务所精神文化，是律师事务所在经营管理过程中，受一定的文化背景、意识形态影响而形成的一种精神成果和文化观念。它主要包括律师事务所价值观、经营理念，律师事务所精神，律师事务所道德和律师事务所风貌等。律师事务所精神文化是律师事务所文化的核心和灵魂。有了精神文化，才能把律师事务所的物质、行为、制度几个层面文化有机地凝聚起来，精神文化决定着律师事务所文化的发展方向。

    吉林大华铭仁律师事务所在发展中，通过以法律服务为中心的实践活动，培育了律师事务所的精神文化。主要体现在以下几个方面：

    律师事务所的价值观。律师事务所的价值观，概括了律师事务所在经营管理中的目标和精神需求。这个所根据确立的“创一流、上规模、办名所”的发展目标，以干事业的长远目光，摒弃“一切向钱看”等各种短期行为，重视律师事务所的长远发展。以“客户至上，勤勉尽责，求实守信，优质高效”的服务理念为指导，努力为社会提供优质高效的法律服务。从律师事务所发展出发，自觉严格自律，全面加强律师事务所建设。坚持把社会效益摆在重要位置，热心公益，回报社会。坚持“以人为本”，积极吸纳人才，合理使用人才，关心、培养人才，不断壮大律师队伍。坚信党对律师事业的绝对领导的正确认识，自觉贯彻和落实党的各项方针和政策，充分发扬党员律师的先锋模范作用。在正确价值观的指导下，这个所已经走出一条健康发展之路。

    律师事务所精神。人是需要有一点精神的。律师事务所的发展也需要精神力量凝聚和激励。积极的律师事务所精神，能够发挥“精神变物质”的强大作用，产生凝聚力和战斗力，保证律师事务所健康、稳步发展。这个所在发展中，通过学习和教育，律师事务所的规范管理和主任、合伙人的榜样作用，培育了开拓进取精神、团队协作精神、爱岗敬业精神、勤勉尽责精神、刻苦学习精神和无私奉献精神等主要精神，融入律师事务所各个方面工作之中，塑造了吉林大华铭仁律师事务所的崭新的精神风貌。

    律师事务所职业道德。律师事务所职业道德是律师事务所的执业律师在从事法律服务职业时应遵循的道德规范和行业行为规范。律师事务所职业道德是律师事务所精神文化的重要内容，对律师事务所健康、稳步发展具有重大影响。这个所根据律师法和司法部、中华全国协会制定的有关规章的要求，重点要求和教育全所律师遵守以下方面的职业道德：忠实于宪法和法律；诚实守信，勤勉尽责，依据事实和法律，维护委托人利益，维护法律尊严，维护社会公平和正义；珍视和维护律师职业声誉，以法律法规以及社会公认的道德规范约束自己的业内外言行；保守国家秘密、委托人的商业秘密及个人隐私；努力钻研业务，不断提高业务水平；尊重同行，公平竞争，同业互助；积极参加社会公益事业；遵守律师协会章程，履行会员义务。在实践中，这个所注意把恪守职业道德与遵守社会公德、遵守执业纪律一起抓；积极组织全所律师及工作人员参加各级司法行政机关和律师协会举行的学习、教育、培训和整顿等活动；注意发挥主任和合伙人的带头作用和党员律师的模范作用；坚持抓好全所律师及工作人员的严格自律。通过这些方面的综合作用，提高全所律师及工作人员恪守职业道德、遵守执业纪律的自觉性。经过十几年的培育，这个所形成了人人自觉恪守职业道德、遵守执业纪律的良好风气。

坚持与时俱进

    律师事务所文化有一个形成和发展过程。律师事务所文化一经形成，就具有较强的相对稳定性和持续性。但是，律师事务所文化不是固定不变的，而要与时俱进，在实践中不断发展，要随着形势的发展，不断增加新的内容，不断更新和升华。只有这样，才能适应律师事务所不断发展的要求。对于律师事务所文化与时俱进，吉林大华铭仁律师事务所主要是从以下3个层面抓的：

    ——以科学理论指导。马克思主义是立党立国的根本指导思想。坚持“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想作为自己的行动指南”，是《中国共产党章程》的规定。坚持党的指导思想，不仅是我们国家全面建设小康社会、发展社会主义事业的根本保证，也是律师事务所得以健康发展的根本保证。在律师事务所的发展实践中，吉林大华铭仁律师事务所通过结合律师工作实际对全所律师进行时事政治教育，积极组织律师参加和进行司法行政机关和律师协会的学习教育活动，以及提倡律师自觉学习时事政治和理论，把科学理论的精神融入律师事务所文化建设之中，指导和保证律师事务所文化与时俱进和律师事务所文化建设的正确方向。这个所学习运用的科学理论，主要包括邓小平同志关于改革、发展，解放思想、实事求是，及“两手抓，两手都要硬”的思想；江泽民同志“三个代表”重要思想，及“讲学习、讲政治、讲正气”，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，“依法治国与以德治国”相结合，“弘扬与时俱进的精神”，“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”等论述；胡锦涛同志关于“加强党的执政能力建设”，“保持共产党员先进性”，坚持以人为本、全面协调可持续的“科学发展观”，“构建社会主义和谐社会”，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”，建立“全民学习、终生学习的学习型社会”，“加强律师队伍建设”，树立“八荣八耻”的荣辱观，“建设社会主义核心价值体系”，“建设和谐文化”等方面的论述。这些科学理论的精神，被引入律师事务所文化建设之中，它像“润物细无声”的春雨，滋润着律师事务所文化的土壤，加固着律师事务所文化的根基，催绽了律师事务所文化的新花。

    ——用教育成果促进。律师事务所文化与时俱进，离不开司法行政机关和律师协会“两结合”管理加强的促进。各级司法行政机关和律师协会充分发挥监督、指导的职能作用，促进了律师事业的健康发展，也促进了律师事务所文化的发展。司法行政机关和律师协会根据形势发展和律师事业发展需要，结合律师队伍建设实际开展的学习、宣传、教育和整顿等活动，是促进律师事务所文化发展的载体。吉林大华铭仁律师事务所积极利用这样的机会和载体，通过认真组织全所律师积极参加这些活动，争取取得良好的效果，促进律师事务所文化与时俱进。如在2001年全国律师系统开展的律师职业道德和执业纪律评查，2004年全国律师队伍集中教育活动，2005年全国律师系统开展的合伙律师事务所规范建设年活动、全党开展的保持共产党员先进性教育活动等活动中，这个所思想重视，积极组织，密切联系实际，认真抓好落实，均收到了良好的效果，有力地促进了律师事务所建设的全面加强，也促进了律师事务所文化建设的发展。

    ——改革创新求发展。律师事业的发展，会对包括律师事务所文化建设在内的律师事务所全面建设不断提出新的要求。只有不断加强律师事务所文化建设，才能适应律师事务所发展的要求。吉林大华铭仁律师事务所根据形势发展和律师事务所发展需要，本着改革、创新的精神，对律师事务所的文化建设不断加强，较好地做到了律师事务所文化建设与时俱进。如在律师事务所物质文化建设方面，这个所不断改善办公条件，努力实现办公条件现代化，以良好的所容所貌，树立“品牌所”的良好形象。为加强对外联系和交往，这个所的网站加入了“中国律师长江联网”和“中国律师知识产权维权协作网”，成为全省加入这两个网站的唯一一家律师事务所。在律师事务所行为文化建设方面，这个所在发展中，适时地提出了以非诉讼业务为主、以诉讼业务为辅，以团队服务作为为社会提供法律服务主要服务方式的“品牌发展战略”。近几年来，这个所逐步形成了本所的专业品牌，案源更多来自于律师事务所的品牌，由全所律师共享。这个所还不断加强对外交往，积极参加社会和业内的各项活动。2004年这个所成功地举办了“中国律师长江联网所长春峰会”，有32家中外律师事务所代表参加；2005年这个所组织成立了中国律师知识产权维权协作网吉林省网，并召开了成立大会；2005年这个所协办了省律师协会举办的首届“大华铭仁杯”吉林省律师乒乓球赛；2005年和2006年，这个所配合省律师协会协助省政府东北亚投资贸易博览会组委会成功地举办了东北亚投资贸易博览会法律服务论坛，受到省政府的表彰。在律师事务所制度文化方面，这个所建立了以律师事务所章程为主，包括律师事务所各个方面工作的30余个方面的规章制度，并且不断地健全与完善，较好地实现了律师事务所管理的规范化和制度化。在律师事务所精神文化建设方面，这个所坚持以科学理论为指导，坚持发挥教育活动的积极促进作用，并通过各个方面的综合作用，坚持正确的价值观统帅，不断坚定和丰富律师事务所精神，不断提高全所律师恪守职业道德、遵守执业纪律的自觉性。总之，这个所坚持科学发展观，依靠律师事务所各方面卓有成效的工作，使律师事务所文化建设与时俱进。

    吉林大华铭仁律师事务所在近13年的发展中，坚持把律师事务所文化建设作为律师事务所全面建设的重要方面来抓，有力地保证了律师事务所健康、稳步发展。同时，通过各方面的综合培育，逐步形成了具有本所特色的律师事务所文化。良好的律师事务所文化，是在社会上树立的一面律师事务所的“品牌”旗帜。在今后律师事务所的发展中，吉林大华铭仁律师事务所将继续高扬这面旗帜，不断地加强律师事务所文化建设。通过积极实践、加强理论研究、认真总结经验和向先进律师事务所学习，不断提高律师事务所文化水平，以促进律师事务所更快发展。