|
我国现行的工资制度一般包括下列内容：
1）工资等级制度
它工资制度的基础，也称基本工资制度。是根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度。
2）工资调整制度
它是工资等级制度的补充，其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。
3）工资支付制度
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。
4）工资基金管理制度
是指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。 |
