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吉林大华铭仁律师事务所文化建设工作综述 |
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《大华铭仁律师》编辑部 |
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我们吉林大华铭仁律师事务所是1994年5月18日经吉林省司法厅批准成立的全省首家合伙所。建所21年多来,我们所坚持把律师文化建设作为本所全面建设的重要方面来抓,经过21年的培育,形成了具有本所特色的“大华铭仁”律师文化,有力地促进了律师事务所健康稳定发展,跨入了全国优秀律师事务所行列。
一、齐抓共管
建所21年多来,我们所坚持抓好律师文化建设不动摇,把律师文化建设纳入本所全面建设之中。总结我们所的律师文化建设经验,其中最主要的一条是,抓好律师文化建设,需要主任重视、党员发挥带头作用和全所律师积极参与。近几年来,我们所在认真总结经验的基础上,结合本所的实际情况,根据新形势下加强律师文化建设的需要,确定了本所律师文化建设的责任分工,即律师事务所主任为总负责人,由党支部负责抓这项工作,具体工作由《大华铭仁律师》主编负责。确定这样“齐抓共管”的责任制,主要是基于合伙所的性质和本所的实际情况。律师文化建设由主任负总责,是由于合伙所主任是合伙所的带头人,在合伙所中居于领导地位,律师事务所的文化建设需要得到主任的支持。律师文化建设由党支部负责抓,是因为这项工作与党支部在所里的“政治核心作用”相一致。同时,由党支部抓,有利于发挥党员的带头作用和组织律师积极参与。由党支部抓还有一个原因,那就是我们所为了加强党建工作,近年来安排了专职党支部书记,有时间和精力抓这项工作。律师文化建设具体工作由《大华铭仁律师》主编负责,是因为所里专门聘请两位专业人员负责期刊和网站工作,由他们做具体工作,有利于工作的及时落实和把工作做好。“齐抓共管”律师文化建设,使我们所的律师文化建设在新形势下得到了进一步加强,做到了主任重视、党支部抓得有力、期刊主编尽责落实、全所律师积极参与,收到了很好的效果,使我们所的律师文化建设提高到了一个新水平。2013年9月1日,我们所正式成立了律师文化建设委员会。该委员会的成立,有力地加强了本所律师文化建设的组织领导工作,使本所的律师文化建设走上了规范化的发展轨道。2015年7月31日,本所成立了青年律师工作委员会。本所律师文化建设委员会和青年律师工作委员会互相配合,会使本所的律师文化建设得到进一步加强。
二、培育精神
律师事务所文化是律师事务所发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有律师事务所个性的信念和行为准则。搞好律师事务所文化建设,形成具有本所特色的律师文化,不是一朝一夕的事情,它是长期的战略工程。在实践中,我们所主要是从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个层面抓律师文化建设的。通过抓物质文化建设,展示先进大所的良好风貌,焕发全体律师昂扬向上的精神;通过抓行为文化建设,树立大华铭仁律师良好的社会形象,培养良好的执业精神和职业道德;通过抓制度文化建设,实现管理规范化制度化,提高全体律师严格自律的自觉性;通过抓精神文化建设,培育和形成大华铭仁律师精神,产生与时俱进的不竭精神动力。我们所在21年的发展中,通过不断加强以物质文化、行为文化、制度文化和精神文化为主要内容的律师事务所文化建设,逐步形成了具有本所特色的“大华铭仁”律师文化。
在新的形势下,我们所在继续全面加强律师事务所文化建设的同时,突出加强了精神文化的培育。因为总结我们所21年的发展经验我们深刻地体会到,律师事务所精神文化是律师事务所文化的精神和灵魂。有了精神文化,才能把律师事务所的物质文化、行为文化和制度文化有机地凝聚起来。精神文化决定着律师事务所文化的发展方向和层次,决定着律师事务所能否坚持与时俱进。正如司法部副部长赵大程曾明确指出的那样,“开展律师文化建设最为核心的目的就是培育和形成中国特色社会主义律师执业精神。”
我们所在新形势下加强律师精神文化建设、培育律师执业精神突出抓了3个方面。第一个方面是,继续在律师事务所培育核心价值观。律师事务所的核心价值观,是社会主义核心价值观在律师执业机构中的具体体现,它概括了律师事务所在经营管理中的目标和精神需求,决定律师事务所的发展方向,统领律师事务所的各项工作。在新的形势下,我们主要是要坚持长远发展的建所宗旨,坚持“两手抓,两手都要硬”的办所理念,坚持服务大局、服务民生的执业原则,坚持积极履行社会责任的奉献精神,努力建设政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的律师队伍。第二个方面是,继续培育和坚持律师事务所精神。律师事务所的发展,需要不竭的精神动力。昂扬向上的律师事务所精神,可以发挥“精神变物质”的巨大作用。我们所依靠“团队奋斗、自强不息”的律师事务所精神,创造了突出的业绩。在今后的事业发展中,我们所要继续发扬律师事务所精神,继续发扬在发展中培育和形成的开拓进取精神、团队协作精神、爱岗敬业精神、勤勉尽责精神、刻苦学习精神和无私奉献精神,依靠这些精神凝聚和激励大华铭仁律师团队,不断创造新的业绩。第三个方面是培育和坚持律师事务所的职业道德。律师事务所的职业道德,是律师事务所精神文化的重要内容,对律师事务所社会形象的树立乃至律师事务所的发展具有重大影响。律师事务所整体的职业道德,既需要每个律师严格自律,又需要律师事务所通过加强精神文化建设培育。在21年的发展中,大华铭仁律师形成了自觉遵守职业道德和执业纪律的良好习惯,在新的形势下,要继续坚持从严治所,继续培育和坚持律师事务所的职业道德,树立大华铭仁律师良好的社会形象。
在新的形势下加强律师文化建设、培育律师事务所精神,我们所主要是从以下几个方面抓的。一是在为社会提供法律服务和履行社会责任中培育。比如,在法律服务工作中,所里拥有统一调配力量权,对重要法律服务工作经常采取团队作战的方式,在这之中,培养了全所律师的大局意识、集体主义观念和团队精神。又如,所里承办吉林省农民工法律援助工作站和吉林省三农法律服务援助中心后,要求青年律师和实习律师都要在站里和中心工作一段时间,通过直接参与法律援助和“三农”法律服务援助工作,磨炼思想,增强无私奉献精神。二是认真组织司法行政机关和律师协会部署的学习、宣传、教育和整顿等活动。这方面工作由党支部负责抓,由于思想重视,不走过场,每次活动都收到了较好的效果。三是努力建设学习型律师事务所。在新的形势下,我们所主任强调要把建设学习型律师事务所作为本所长远的、根本性的工作来抓。主任不仅积极倡导,而且带头学习,为全所律师作榜样。我们所经常结合实际,组织学习、座谈、演讲和辅导等活动,还把学习业内先进典型与树立、学习本所先进典型结合起来。在学习教育活动中,既坚持正面教育为主的方针,又经常抓苗头、敲警钟,增强全所律师严格自律的自觉性。我们所还对包括建所宗旨、服务理念、所训和所精神在内的“核心所文化”进行了修改和完善,使具有本所特色的“核心所文化”与时俱进,更好地发挥引领、凝聚和激励作用。
三、创新载体
律师文化不是无源之水、无本之木,它需要通过一定的物质实体和手段在社会实践中表现出来。这种物质实体和手段就是所说的载体。律师文化载体建设是律师文化建设的重要组成部分,优秀的律师文化必须有很好的文化载体。我们所在律师文化建设中创办和运用了一些文化载体,近几年来,本所又在创新文化载体方面作出了积极的探索和努力,收到了较好的效果。
为了凝聚激励大华铭仁律师团队,“共同创造辉煌的明天”,我们所与吉林省艺术学院专家合作,创作了吉林省第一首律师事务所所歌——《大华铭仁律师之歌》。为了展示本所党建工作成绩和20年发展历程,我们所先后与长春电视台联合和单独摄制了《把党支部建在律师事务所上》和《开拓进取创辉煌》两个纪实电视专题片。为了让全所律师了解本所的发展历程,增强全所律师的集体荣誉感,我们所于2010年9月在“创先争优活动”中建立了荣誉室,并举办了反映本所16年发展历程、总题目为《在改革开放中前进的吉林大华铭仁律师事务所》的百张图片展;2014年5月,我们所又在本所荣誉室举办了建所20周年图片展。为了增强亲和力,以饱满的精神状态迎接新的一年,我们所自2013年起每年元旦前举办一次以弘扬正能量为特色的迎新联欢会。为了加强政治业务学习,我们所于2014年1月16日开设了《律师讲堂》(截至2015年12月底已安排18期)。为了展示本所20年的发展历程,激励全所律师团结奋斗再创辉煌,我们所于2014年10月出版了《大华铭仁20年》纪念画册。2015年7月31日,我们所成立了青年律师工作委员会。在开展律师文化活动方面,律师文化建设委员会和青年律师工作委员会密切配合。我们所的网站和《大华铭仁律师》先后于2000年11月开通和2002年8月创刊,在新的形势下,又增设了新栏目,加强了对律师文化建设的展示、宣传和经验总结。为了更好地进行本所网上宣传推广,2014年10月初本所开通了“微信公众服务号”,并于2014年10月24日通过了腾讯公司的微信公众平台认证;同时,本所的官方微博账号也于2014年10月18日进行了认证。通过微博和微信公众平台,定期推送本所活动动态、法律知识,解答网上法律咨询。为了有效地进行本所的内部管理,2015年10月9日本所开通了“微信企业号”。通过“微信企业号”内部的考勤打卡、审批请示、移动外勤和请假出差等功能模块,提高本所的管理效能和本所律师办案效率。建立“简洁、便利、人性、效率”的微信管理平台,实现本所内部信息化管理,目的在于创新管理,提升管理水平,促进本所快速发展。在加强律师文化建设方面,我们所对司法行政机关和律师协会举办的活动均积极参加,并认真组织落实。我们所冠名赞助了吉林省律师协会举办的“大华铭仁杯”吉林省律师首届乒乓球赛;由我们所3名律师组成的吉林省司法厅代表队参加了司法部举办的全国司法行政系统廉政法律知识竞赛并获得了优胜奖;我们所全体律师演唱的《大华铭仁律师之歌》参加了“省直司法行政系统庆祝中华人民共和国成立60周年文艺演出”受到了好评;在所里的重视和支持下,我们所的一名青年律师在2012年5月参加吉林省律师协会举办的首届吉林省青年律师演讲比赛取得了第一名的好成绩。实践使我们体会到,律师事务所文化建设需要有载体,加强律师事务所文化建设需要创新载体,充分运用各种载体会使律师文化建设既搞得扎扎实实又丰富多彩,从而收到良好的效果。
律师事务所文化有一个形成和发展过程。律师事务所文化一经形成,就具有较强的相对稳定性和持续性。但是,律师事务所文化不是固定不变的,而要与时俱进,在实践中不断发展,要随着形势的发展,不断增加新的内容,不断更新和升华。只有这样,才能适应律师事务所不断发展的要求。在律师事务所文化建设中,需要加强理论研究和经验总结。用理论和经验指导实践,可以减少盲目性,增强自觉性,有利于我们在新形势下把律师文化建设抓得更好。2015年6月13日至14日,全国律师协会律师事务所文化建设经验交流会在北京召开,我们所孙岩松和李蔷两位律师受主任指派代表本所参加了经验交流会(吉林省参会的唯一一个律师事务所),并向会议提交了《新形势下如何加强律师事务所文化建设》经验材料。当前,我们要以深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会、十八届四中全会、十八届五中全会精神为契机,大力加强律师事务所文化建设,保证和促进事务所健康稳定发展,在全党推进“四个全面”战略布局的伟大历史进程中,作出我们应有的贡献。
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