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一、案情简介
农民工赵某（女）于1990年5月到长春某医院从事保洁工作，工作时间长达20余年。自赵某入职以来，该医院一直未给其缴纳社会保险，赵某曾多次与该医院协商，但均遭该医院拒绝，后该医院于2011年5月26日违法解除了与赵某的劳动关系。赵某在走投无路之下，经人介绍，来到吉林省农民工法律援助工作站请求法律援助。
二、承办过程
2011年9月6日，赵某就本案向吉林省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“省仲裁”）申请仲裁。经省仲裁审查，于2012年2月3日向赵某下发了吉劳人仲字〔2011〕第263号不予受理通知书，以赵某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理本案。
2012年4月20日，赵某向吉林省农民工法律援助工作站申请法律援助，经工作站审查，赵某符合法律援助条件，受理了本案并指派王卫国律师代理本案。由于赵某文化程度较低，且性格内向，致其无法详细地介绍本案的相关情况。王律师承办案件后，耐心细致地引导赵某说明案件有关情况，并多次与该医院沟通，核实相关情况，详细调查了案件基本事实，收集相关证据，准备好诉讼材料。
2012年6月12日，本案开庭审理，庭审过程中，该医院态度强硬，以赵某个案为该医院历史遗留问题且赵某早已达到退休年龄，无法办理社会保险为由拒绝给赵某办理社会保险，并拒绝向赵某支付经济补偿金。针对上述情况，王律师据理力争，指出赵某与该医院存在劳动关系是无可争议的事实，而根据《中华人民共和国劳动法》第72条，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故该医院为赵某办理社会保险是其应尽的法定义务，不得以任何理由推脱。同时，根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第4条，“农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金”，赵某作为农民合同制职工，其与该医院之间的劳动关系应延续至55周岁而非50周岁，故该医院以赵某已达退休年龄为由，解除与赵某的劳动关系不符合相关部门规章，不符合国家保护农民工合法权益的政策规定，该医院应依法为赵某办理社会保险，并以社保局缴费基数为准，为赵某补缴相应社会保险费用。王律师的观点得到了法院的认可。在法庭调解阶段，王律师考虑到赵某即将退休，为保证其退休后老有所养，建议赵某与该医院调解。赵某在仔细考虑后，采纳了王律师的建议，同意在法院的主持下与该医院调解。
三、承办结果
2012年10月15日，在法院的主持下，王律师协助赵某与该医院达成调解协议，解除了与该医院的劳动关系，该医院承诺按国家相关规定为赵某办理相应社会保险，并依法为赵某缴纳相关社会保险费用，并承担了本案的案件受理费。后该医院为赵某办理了社会保险，赵某在工作20年后，终于享受到了其应有的社会保险待遇。
四、简要点评
本案涉及的法律关系并不复杂，但双方争议的事实却与老百姓的基本生活息息相关。本案中，由于赵某维权意识淡薄，不能通过法律手段保护自身的合法权益，导致其无法享受应有的社会保险待遇。这就要求农民工在日常的生活工作中，提高法律维权意识，遇到问题，应及时寻求法律途径，运用法律武器维护自身合法权益。
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