融入团队尽绵力

李爱晶

在吉林大华铭仁律师事务所成立16周年的大喜大庆的日子里，作为一名大华铭仁律师，心中有不少感慨。

大华铭仁所成立于1994年，至今已走过了16年的风雨历程。从当初的蹒跚起步，到今天成为法律服务系统的“知名品牌”，它谱写出了一段辉煌的历史篇章。

大华铭仁所最值得一提的是对人才的管理。所里吸收优秀人才加入，构筑了优质服务和团队合作基础。吸纳优秀人才加入及根据其专业定位逐步培养出各专业部的带头人。历经16年的风雨，大华铭仁所展现出一派生机勃勃的景象，这首先归功于所主任对人才的先进管理。我们知道，一个律师事务所管理水平的高低，直接决定其整体素质的高低。对律师人才的管理更是律师事务所管理工作的重中之重。从系统论的角度来看，事物的发展取决于两个因素——内因和外因，其中，又是内因起着决定性的作用，而律师事务所发展的内因就是其内部人才的管理。大华铭仁所的发展证明律师事务所只有管理好人才，才能使全体律师心往一处想，劲往一处使。

有了人才，我们还得有市场。遵照“客户是上帝”的原则拓展法律服务领域，大华铭仁所在这一方面取得了显著的成绩。从实务界到理论界，从政府部门到一般客户，大华铭仁所都留下了浓墨重彩的一笔。

两年前，我来到大华铭仁所。在为吉林省广播电视信息网络集团有限责任公司、和记黄埔地产（长春）有限公司提供法律服务的过程我有以下几点体会：一是要以律师团队的形式为公司（企业）提供法律服务。公司（企业）的法律需求与一般法律事务不同，涉及的法律关系十分复杂，需要的是全过程、全方位、专业性的法律服务，单个律师无法精通涉及的全部法律法规。因此，为公司（企业）提供优质高效的法律服务,需要发挥律师团队的优势。大华铭仁所是这样一家拥有高素质律师团队的律师事务所。二是为公司（企业）提供法律服务的律师要有较高的综合素质和丰富的执业经验。由于涉及的法律关系十分复杂，大都涉及民法通则、合同法、担保法、公司法、税法、会计法及与股权、资产并购相关的法律等，这要求提供法律服务的律师有丰富的综合法律知识。同时，由于涉及的法律问题也正是日后可能发生纠纷的问题，执业经验丰富的律师有一定的防范和解决此类法律风险的能力，因此，要求提供法律服务的律师有丰富的执业经验。另外，因合作涉及商务谈判，需要一定的谈判技巧和应变能力，因此，要求法律提供服务的律师有丰富的诉讼代理、辩护经验。大华铭仁所在发展中积极吸纳人才，拥有一支优秀的律师队伍。

16年来，大华铭仁所始终坚持“以团队为核心，为每一个有追求的律师提供均等机会”的建所理念，秉承“以客户为焦点，聆听、满足、超越客户期望”的服务理念，全体律师齐心协力，使得律师事务所得以健康稳定发展。

在良好的律师文化引领下，大华铭仁律师做一家人，想一家事，操一家心，干一家活，说一家话。“同搭一台戏，同唱一首歌”，唱响了“大华铭仁律师之歌”，为大华铭仁所这个大家庭营造了一个和谐、温馨、宽松的人文环境和工作氛围，共同培育了崭新的充满活力的大华铭仁律师文化。

回顾过去，16年的风雨，16年的拼搏，16年的耕耘，16年的收获。16年的发展，谱写了大华铭仁律师追求理想与坚持信念的奋斗之歌。每一位对事业执著追求的律师，都体会到了创业的艰辛，付出了拼搏的代价，品尝了成功的喜悦。

经历16年的风雨，大华铭仁所从小到大，经历了生存的考验、创业的艰辛和不断发展壮大的历程，走上了一条成功的良性发展的轨道。今天的大华铭仁所，已进入了全省优秀律师事务所的行列。