杨某等5人劳动争议案

裴程苗

一、案情简介

2014年8月初，杨某等5人到吉林省某文化传媒有限公司（以下简称“传媒公司”）工作，并于8月28日与传媒公司签订了劳动合同，劳动合同约定杨某等5人工作内容为舞蹈演员，月工资1500元。同年9月8日，传媒公司组织单位员工去广西参加文艺演出，到达广西后传媒公司才告知杨某等人工作内容除本职舞蹈表演外，还必须陪客人喝酒，美其名曰赚取所谓效益工资。为了防止杨某等人不服从管理，辞职、出走等情况发生，要求杨某等人留置身份证原件，并要求每人缴纳押金1万元。因杨某等人年纪小，刚步入社会工作，家庭又不富裕并无交付1万元押金能力，传媒公司让杨某等人出具借据，待押金1万元从杨某等人的工资里扣缴后再给杨某等人正常发放工资。在杨某等人工作期间，传媒公司也一直未给她们缴纳任何社会保险。因工作内容与劳动合同约定严重不符，并严重侵害杨某等人人格尊严，故杨某等5人于2015年2月26日提出辞职申请，要求传媒公司向其结算工资，但遭到传媒公司无理拒绝。无奈之下，杨某等5人只能返回长春，经咨询，于2015年4月15日来到吉林省农民工法律援助工作站请求法律援助，帮助他们解决与传媒公司的劳动争议，包括解除劳动关系，返还每人缴纳的押金1万元，支付拖欠工资及支付经济补偿金。

二、承办经过

吉林省农民工法律援助律师裴程苗接待杨某等5人，看到她们年轻时尚的打扮，很难将其与农民工这一群体挂上钩，而且以前舞蹈、艺术类等职业人员请求法律援助还没有涉及，但通过对杨某等5人身份信息的核实，及不断深入地交流，确认她们确为农村进城务工人员，符合法律援助条件。

吉林省农民工法律援助工作站受理案件后，承办律师认真研究案情，积极帮助杨某等5人收集证据，调取传媒公司工商简档，并为她们撰写仲裁申请书、准备仲裁申请材料，向长春市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁审理阶段，传媒公司严重歪曲案件事实，称双方劳动关系由于杨某等5人擅自、无故离职造成，劳动关系已经解除，无需再次确认。对于留置押金问题，传媒公司一口否定，不承认以任何形式收取过此部分金额，根本不存在返还的问题。在没有给杨某等5人发放基本工资和绩效工资的凭证前提下，传媒公司更是谎称已每月足额发放了杨某等5人的劳动报酬，不存在拖欠，因杨某等5人擅自离职，也根本不符合支付经济补偿金的情形。在审理中，传媒公司对是否为杨某等5人缴纳社会保险事宜只字未提。面对传媒公司抵赖狡辩，承办律师依法、依据进行逐项反驳举证。但因长春市朝阳区劳动争议仲裁委员会进行了错误审理，承办律师为杨某等人请求的经济补偿金事项未得到支持。仲裁结果严重违背事实，杨某等5人在承办律师的帮助下向长春市朝阳区人民法院提起了诉讼，请求公正裁决。

三、承办结果

经吉林省农民工法律援助工作站承办律师不懈地努力与协调，长春市朝阳区人民法院于2016年5月30日及时下发了杨某等4人与传媒公司劳动争议案件判决，判决杨某等4人与传媒公司之间劳动关系已于2015年2月26日解除，传媒公司返还已向杨某等4人收取的押金4万元，给付杨某等4人基本工资共计47100元，经济补偿金共计26828元。另有其中一人马某，也于2016年8月26日收到了长春市朝阳区人民法院的判决，判决马某与传媒公司之间劳动关系已于2015年4月28日解除，传媒公司返还已向马某收取的押金1万元，给付马某基本工资14148元，经济补偿金13291元。判决后，传媒公司放弃上诉，长春市朝阳区人民法院判决生效。至此，承办律师为杨某等5人争取的诉求全部得到法院支持，案件得到圆满解决。

四、简要点评